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Une ressource en matière de planification de carrière et d’emploi pour les personnes aveugles ou ayant une vision partielle

Sécurité

Si vous employez ou songez à employer une personne aveugle ou ayant une vision partielle, vous nourrissez peut-être certaines craintes concernant la sécurité au travail. 

Une somme considérable de travaux de recherche ont démontré que les travailleurs aveugles ou ayant une vision partielle prennent la sécurité autant, sinon plus, à cœur que leurs collègues voyants. 

À titre d'exemple, le rapport exhaustif publié par l’Australian Safety and Compensation Council sous le titre « Are people with disability at risk at work? A review of the evidence », qui résume les résultats d'études menées en Europe, au Canada et aux États Unis, aboutit à la conclusion qu'il n'y a aucun lien significatif entre les troubles de la vue et les accidents de travail

Dans une autre étude à prendre en considération, après avoir recueilli des informations sur ses salariés durant plus de trente ans, la compagnie DuPont n’a constaté aucune différence entre ses salariés handicapés et ses autres salariés sur le plan du rendement, de l’assiduité et de la sécurité. 

Par ailleurs, aux États Unis, un groupe d'emploi sans but lucratif appelé National Industries for the Blind (NIB) a réalisé une étude sur les accidents de travail et les maladies professionnelles. Il en ressort que les taux de ces accidents et maladies observés chez les personnes aveugles ou ayant une vision partielle ne sont pas plus élevés que la moyenne nationale. Les auteurs de l'étude ont recueilli les données sur les blessures et les maladies déclarées ainsi que sur les tarifs d'assurance contre les accidents de travail des entreprises membres de NIB, puis ont comparé ces données à des données similaires provenant d'entreprises à but lucratif. 

Les tarifs d'assurance sont établis en fonction du secteur d'activité de l'entreprise et du recours à l'assurance. Or, il ressort de l'étude que l'embauche d'une personne vivant avec une perte de vision ne fait augmenter ni les tarifs de l'assurance maladie collective ni ceux du régime d'indemnisation des accidents de travail

Si vous vous demandez comment un employé vivant avec une perte de vision peut s’acquitter de son travail en toute sécurité, n'hésitez surtout pas à lui poser la question. Il se fera un plaisir de vous expliquer comment ce travail peut être exécuté sans risque en utilisant des techniques et outils conçus pour les personnes aveugles ou ayant une vision partielle.​​